Tu recibo de sueldo explicado
Bruto, neto, remunerativo, aportes, SAC… Qué significa cada parte del recibo, por qué cobrás menos de lo que dice tu sueldo y qué revisar.
Revisamos esta guía todos los meses, porque los trámites y los montos cambian seguido. Próxima revisión: noviembre de 2026. Antes de hacer un trámite, confirmá los datos en la fuente oficial.
Las tres partes del recibo
Todos los recibos tienen la misma lógica, aunque cada empresa los diseñe distinto:
- Lo que ganás (haberes): tu sueldo básico más extras como antigüedad, presentismo u horas extra.
- Lo que te descuentan (deducciones): los aportes obligatorios y, si corresponde, el sindicato.
- Lo que cobrás (neto): lo que te depositan en la cuenta.
Bruto y neto
Sueldo bruto
Lo que se acuerda como sueldo
- Es el número "grande", antes de los descuentos.
- Es el que suele aparecer en las ofertas de trabajo.
Sueldo neto
Lo que llega a tu cuenta
- Es el bruto menos los descuentos.
- En general, alrededor de un 17% menos que el bruto.
Por qué te descuentan
No es plata que se pierde: los descuentos obligatorios son aportes que te cubren a vos.
- Jubilación (11%): suma años y aportes para tu jubilación.
- Obra social (3%): te da cobertura de salud a vos y a tu familia a cargo.
- Ley 19.032 o PAMI (3%): financia la atención de los jubilados.
- Sindicato: si estás afiliado, se descuenta una cuota. Varía según el convenio.
Probá con tu sueldo:
Es una estimación con los aportes del régimen general. Algunos convenios tienen descuentos extra, y con sueldos altos también puede haber retención de Ganancias.
Remunerativo y no remunerativo
Vas a ver estas dos palabras al lado de cada concepto. Importa más de lo que parece:
No remunerativo
Por ejemplo: algunos bonos o sumas acordadas
- No tiene descuentos de jubilación.
- En general no suma para el aguinaldo ni las vacaciones.
Remunerativo
Por ejemplo: sueldo básico, antigüedad, presentismo
- Tiene los descuentos de ley.
- Suma para tu jubilación, el aguinaldo, las vacaciones y una eventual indemnización.
El aguinaldo (SAC)
El Sueldo Anual Complementario, más conocido como aguinaldo, es un sueldo extra que se paga en dos cuotas por año:
- Primera cuota: a fin de junio.
- Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.
Cada cuota es el 50% del mejor sueldo (remunerativo) del semestre. Si trabajaste menos de seis meses, cobrás la parte proporcional.
Qué revisar cada mes
- Que tus datos estén bien: nombre, CUIL, fecha de ingreso y categoría.
- Que el sueldo básico coincida con lo que corresponde a tu categoría según el convenio.
- Que estén las horas extra, el presentismo o los adicionales que te correspondan.
- Que el neto sea igual a lo que te depositaron.