Tus derechos en el trabajo

Estar registrado (en blanco)

Desde el primer día, tu empleador te tiene que registrar. Eso te da obra social, aportes para la jubilación, ART y recibo de sueldo.

El período de prueba

Los primeros 6 meses de un trabajo por tiempo indeterminado son de prueba. En algunas empresas chicas, el convenio puede extenderlo.

• Durante ese tiempo, cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin indemnización.
• Igual tenés que estar registrado desde el primer día, con todos los aportes.
• Si te despiden, te tienen que pagar lo trabajado, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Horarios y horas extra

• La jornada máxima general es de 8 horas por día o 48 por semana. Tu convenio puede tener otras reglas.
• Entre una jornada y la siguiente tenés que tener al menos 12 horas de descanso.
• Las horas extra se pagan con recargo: en general, un 50% más los días comunes y un 100% más los sábados después de las 13, domingos y feriados.

Licencias

• Por enfermedad: si te enfermás, cobrás igual. Avisá a tu empleador lo antes posible y presentá el certificado médico, que tiene que indicar diagnóstico, tratamiento y días de reposo.
• Por examen: si estudiás en la secundaria, terciario o universidad, tenés días pagos para rendir.
• Especiales: por casamiento, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar.

Si tenés un accidente

Si te lastimás trabajando, o en el camino de tu casa al trabajo (o al revés), te cubre la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo). La atención médica y los días que no trabajes corren por su cuenta.

Tu sueldo

• Te tienen que pagar en una cuenta sueldo a tu nombre, gratuita.
• Con el pago, te tienen que dar el recibo de sueldo.
• Te corresponde aguinaldo y vacaciones pagas.
• Revisá tu recibo con nuestra guía Tu recibo de sueldo explicado.